Arbeitsrecht feiertage teilzeit

Viele Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, wissen nicht genau, wie Feiertage berücksichtigt werden. Bei teilzeitkräften wird das feiertagsentgelt anhand des durchschnittlichen verdienstes der letzten wochen berechnet.

Fällt ein feiertag auf einen tag, an dem eine teilzeitkraft normalerweise arbeitet, erhält sie dafür bezahlten lohn. Es ist nicht so, dass Du mit einem 60%-Pensum nur 12 Ferientage von den vier Wochen beziehen kannst. Die vier Stunden an dem Feiertag werden dann von Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit abgezogen und trotzdem vergütet.

Die genaue berechnung des feiertagsentgelts für teilzeitkräfte kann je nach tarifvertrag oder individueller vereinbarung variieren. Sie werden auch bei Krankheiten, ebenso wie an Feiertagen, genauso weiterhin vergütet wie ein Vollzeitarbeitnehmer.

Es ist immer ratsam, im arbeitsvertrag genau nachzusehen, wie mit feiertagen für teilzeitbeschäftigte umgegangen wird. Sie erfahren demnach auch keine Entgelteinbuße. B. Karfreitag, keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem EFZG.

So stellt das arbeitsrecht sicher, dass auch teilzeitkräfte ihre wohlverdienten feiertage genießen können. Oftmals wird dies durch eine nachzahlung oder durch freizeitausgleich geregelt, was im arbeitsvertrag oder einer betriebsvereinbarung festgehalten sein kann.

Man errechnet dann einen Durchschnittswert, den Sie täglich arbeiten würden, würden Sie fünf Tage in der Woche arbeiten. Haben die Vertragsparteien eine 4-Tage-Woche Montag bis Donnerstag mit fester Arbeitszeit (z.

Feiertage unregelmäßige arbeitszeit

Das arbeitsrecht schützt hier die gleichbehandlung aller arbeitnehmer, unabhängig von ihrer wöchentlichen arbeitszeit. Feiertage werden auch bei Teilzeit vergütet. Dir stehen 20 Ferientage pro Jahr zu. Der Ferienanspruch ist für Teilzeit und Vollzeitangestellte gleich.

Es ist ein weit verbreiteter irrtum zu glauben, dass teilzeitmitarbeiter weniger anspruch auf bezahlte feiertage haben. Wenn der feiertag auf einen planmäßigen freien tag einer teilzeitkraft fällt, muss der arbeitgeber dies kompensieren.

Es ändert sich lediglich die Arbeitszeit, die Sie leisten müssen. Ist dann in einer Woche ein Feiertag, so dürfen Sie in dieser Woche lediglich sechzehn Stunden arbeiten. Die einhaltung dieser regelungen ist für arbeitgeber essenziell, um rechtliche konflikte zu vermeiden.

Für die Vergütung an Feiertagen gilt diese Voraussetzung nicht. Dies wäre sogar eine rechtswidrige Vereitelung des Entgeltfortzahlungsanspruchs. Arbeitnehmer, die in Teilzeit tätig sind und feste Arbeitstage haben, unterfallen dem Beschäftigungsverbot aus § 9 Abs.

1 ArbZG dann nicht, wenn der gesetzliche Feiertag auf einen ihrer arbeitsfreien Tage fällt. Ist das üblich?. Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich den gleichen anspruch auf feiertagsentgelt wie vollzeitkräfte.

Dies gilt auch nicht, wenn Ihre Arbeitszeit auf die Wochen ohne Feiertage verteilt wird. Teilzeitkräfte werden Vollzeitkräften gleichgestellt, daher berechnen viele Arbeitgeber Feiertage genau wie Urlaubstage. Arbeitet die teilzeitkraft an diesem feiertag doch, weil es betrieblich notwendig ist, hat sie anspruch auf einen zuschlag zum feiertagsentgelt.

Der Anspruch für Arbeitnehmer in Teilzeit auf Lohnfortzahlung gilt unabhängig von der vereinbarten Arbeitszeit in hundertprozentiger Höhe. B. 4 × 8 Stunden/Tag) festgelegt, hat der Arbeitnehmer bei einem auf den Freitag fallenden gesetzlichen Feiertag, z.

Ausserdem besteht mein Arbeitgeber darauf, dass ich Arztbesuche auf arbeitsfreie Tage lege. Im Entgeltfortzahlungsgesetz ist die Zahlung des Arbeitslohns geregelt, wenn der Arbeitnehmer … Wissenswertes über Teilzeit und Krankheit Wer in Teilzeit arbeitet und krank wird, erhält auch eine Entgeltfortzahlung.